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聯系人:李先生

是指由我司與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工客戶企業提供勞務的一種新型用工模式。時至今日,勞務派遣正不斷的被眾多企業的HR認知并采納,他們認為勞務派遣業務最大的價值體現在規避用工風險降低管理成本上。據不完全統計,勞務派遣目前已成為中國眾多企業靈活用工的主要形式,約占50%。

 

派遣服務優勢

 

    使勞務人員的雇傭和使用分離,指在降低企業管理成本,規避用工風險,靈活用工,是一項提高企業效率的人力資源服務。 實施勞務派遣后,客戶企業與我司簽訂《派遣合同》,我司與員工簽訂《勞動合同》,雙方只有使用關系,沒有聘用合同關系。

 

派遣服務內容

 

員工招募

根據客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工;

入職體檢

面試通過員工由我司專員組織到市甲等醫院辦理入職體檢;

用工登記

為派遣員工辦理招工錄用和退工手續;

保險繳納

根據國家和上海市規定,為員工繳納保險及公積金;

工資發放

根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負責承辦員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。

工傷申報

負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。

爭議處理

為客戶提供風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。

政策咨詢

常年為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,解答和協調處理客戶提出的各種問題,及時傳達最新政策法規和動態信息。

 

 

勞務派遣的合作流程

 

業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司基本情況并加以說明;  
分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。  
提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;  
洽談方案:雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;  
簽訂《勞務派遣協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣協議》;  
實施,提供服務:與員工簽訂勞動合同,嚴格執行《勞務派遣協議》之各項約定。

 

勞務派遣按具體用工模式的主要分類:

 

1.完全派遣:由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2
.轉移派遣:用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3
.短期或項目派遣:用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才

 

企業獲益

通過我們提供這項服務,企業可以:

* 用人機制靈活

人事管理便捷

* 人事成本下降

* 財務成本下降

* 減少人事(勞動)糾紛

* 解決用人編制問題

 
 
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