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勞務派遣和勞務外包有什么區別
作者:管理員    發布于:2019-08-02 12:58:01    文字:【】【】【
摘要:勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。

勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。

勞務派遣和勞務外包有什么區別

下面小編就用大白話為大家解釋下“勞務派遣和勞務外包有什么區別”?

-勞務派遣只派人,不關心活干成啥樣;

勞務外包不僅派人,還負責工作結果;

-勞務派遣按“人頭”收費,勞務外包按“項目”收費;

-派遣方、用工方、勞務者三方適用于勞動法&勞動合同法;

-勞動者出事,派遣公司和用工方承擔連帶責任(一般都是用工方承擔賠償責任)。

勞務外包的發包方、承包方之間適用合同法;

只有發包方有過錯才對勞動者承擔法律責任,一般情況下都是由承包方承擔所有責任。

附:相關法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第五十八條

勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務:

 ?。ㄒ唬┲蔥泄依投曜?,提供相應的勞動條件和勞動?;?;

 ?。ǘ└嬤慌汕怖投叩墓ぷ饕蠛屠投ǔ?;

 ?。ㄈ┲Ц都影嚳?、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

 ?。ㄋ模┒栽詬詒慌汕怖投囈泄ぷ鞲諼凰匭璧吶嘌?;

 ?。ㄎ澹┝霉さ?,實行正常的工資調整機制。

  用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。

 
 
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